La VAE : un outil de gestion de compétences
Sommaire
Vade-mecum de la VAE en entreprise
Mettre en oeuvre la VAE en entreprise : guides pratiques
Témoignages et interviews vidéo
La VAE dans les différents secteurs ou branches professionnelles
Vade-mecum de la VAE en entreprise
La VAE dans les entreprises ... Pourquoi faire ? ... Comment s'y prendre ? ... Quels résultats en attendre ? ... EMPLOYEURS, ce vade-mecum vous est destiné...
Vade-mecum de la VAE en entreprise (octobre 2006) : ce guide en ligne sur le site du Ministère de l'industrie conseille les chefs d'entreprise intéressés par la démarche et identifie les étapes-clés du déroulement du projet.
Quatre Pages d'information à l'intention des entreprises (septembre 2006)
Aide à la réflexion et à la mise en oeuvre de la VAE au sein d'une entreprise
Dans le cadre d'un travail partenarial, soutenu par l'Etat et le Conseil Régional, différents outils ont été réalisés par un groupe de certificateurs régionaux et opérateurs de validation (Universités régionales, Education Nationale et AFPA) afin d'accompagner les entreprises dans leur réflexion vis-à-vis de la VAE.
Diaporama méthode
Stratégies et méthode de mise en oeuvre de la VAE
Aide à la réflexion pour la mise en oeuvre de la VAE
Présentation Managers
Présentation salariés
Minerv : projet de VAE collectives en Nord-Pas de Calais.
Minerv (Modéliser pour Industrie des Expériences de Recours à la Validation des acquis de l’expérience) est un programme expérimental et partenarial mis en place en région Nord-Pas de Calais pour accompagner, par la VAE, les PME-PMI de l’industrie qui rencontrent des tensions de recrutement sur certains métiers.
Les objectifs du dispositif
L’objectif est de valoriser la validation des acquis de l’expérience (VAE) auprès des PME-PMI du secteur industriel.
Les partenaires de Minerv (Lille-I, l'AFPA, l'Education nationale, le Medef et Opcalia) ont atteint les objectifs quantitatifs qu'ils s'étaient fixés lorsqu'ils ont remporté l'appel à propositions « Capital humain : gagner en compétences pour gagner en compétitivité » du ministère de l'Industrie fin 2006.
Le budget de Minerv est de 720 000 euros pour la période 2007-2010, une somme prise en charge pour 70 % par le ministère de l'Industrie, le reste étant assuré par le FSE (Fonds social européen) et les différents partenaires.
Le bilan de ce projet
A fin 2009, sur les 500 entreprises contactées, environ 100 ont été sensibilisées et près de 50 se sont engagées dans le dispositif.
Près de 150 salariés sont ainsi investis dans une démarche de validation, visant majoritairement des titres et certifications de niveau V (CAP), et 50 nouvelles sont en projet à court terme.
L’argumentaire du développement de la VAE
Pour étendre la démarche de VAE, les partenaires de Minerv ont modélisé une boîte à outils à destination des accompagnateurs de l’entreprise. Elle offre une grille d’analyse des besoins et attentes des entreprises et une méthodologie précise.
Face à la difficulté des entreprises et des salariés à adhérer au dispositif, les partenaires du projet Minerv ont élaboré un argumentaire pour expliquer que la VAE est un droit individuel qui permet de fidéliser et de donner des perspectives aux salariés, dans une perspective de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Mettre en oeuvre la VAE en entreprise : guides pratiques
A l'initiative d'AGEFOS PME, un groupe de travail VAE, composé de 9 collaborateurs du réseau, a été créé afin de proposer une démarche globale de VAE. Cette démarche s'inscrit dans un plan d'actions bien précis qui a pour but de communiquer et promouvoir la VAE auprès des salariés et des dirigeants d'entreprise. Il est a noter que certaines procédures de l'enseignement supérieur ont évoluée suite à la forme LMD des diplômes universitaires.
Le numéro 314, de la Revue "Travail et Changement" de l'ANACT, présente la VAE comme un enjeu pour la valorisation des ressources humaines.
Témoignages et interviews vidéo :
La VAE : Pourquoi pas vous ? (voir la vidéo Une VAE)
Ce film présente une démarche interministérielle de Validation des Acquis de l’Expérience collective menée au sein de l’entreprise ORANGE. Il retrace les étapes d’un travail partenarial de deux années (de début 2007 à fin 2008) financé et coordonné par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Nord Pas de Calai, soutenu par l’entreprise, en collaboration étroite avec l’Education Nationale et l’AFPA pour le montage de l’ingénierie – conseil – action du projet.
Des entreprises et structures régionales témoignent :
- Setralog, est une PME de distribution de produits culturels qui a mis en place le projet VAE pour 19 salariés qui ont tous obtenu le Titre Professionnel de Cariste d’Entrepôt (voir la vidéo Setralog).
- Notre Dame de la Treille (EPHAD), maison de retraite qui propose a ses salariés différentes démarches de VAE dans le secteur de la santé (voir la vidéo EHPAD).
- Maison de l’Initiative Grande Synthe, elle a mis un plan de formation global qui permet à de nombreux salariés de passer le Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé par la VAE (voir la vidéo Educ Spé).
- Dalkia Nord, pour favoriser les compétences des salariés, la société propose des accompagnements groupés vers des diplômes. Comme par exemple le BTS Fluide Energie Environnement (voir la vidéo Dalkia).
- Finaref, pour accompagner la progression des salariés la société construit un projet collectif ou l’obtention du BTS Négociation et Relation Client par la VAE est une première étape (voir la vidéo Finaref).
Afin de poursuivre la dynamique engagée, la 3ème rencontre régionale a été un lieu de partage de pratiques, d’analyses, de propositions pour les professionnels amenés à intervenir auprès des employeurs et des salariés sur le champ de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
A l’occasion de cette rencontre régionale, l’Etat, la Région, les partenaires sociaux et les certificateurs ont signé la Charte Régionale de l’accompagnement VAE.
- Les actes du colloque (voir la vidéo Colloque)
- Signature régionale de l’accompagnement (voir la vidéo Charte)
La VAE dans les différents secteurs ou branches professionnelles
Les secteurs ou branches professionnelles s’emparent de la VAE comme un des outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Commerce : Le FORCO a crée un site Internet dédié à la VAE pour les entreprises du commerce, avec toutes les informations essentielles, des témoignages vidéo commerce...
- Hôtellerie restauration : Le FAFIH informe les salariés et les entreprises du secteur.
- Branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif. L'UNIFAF informe les salariés et les entreprises du secteur
- Informatique, ingénierie et conseil : le FAFIEC informe les salariés et les entreprises du secteur
- Professions libérales (cabinets d'avocats, dentaires, vétérinaires, huissiers, ...) : l'OPCA PL informe les salariés et les entreprises du secteur
- Spectacle, audiovisuel, publicité, loirsir : l'AFDAS informe les salariés et les entreprises du secteur
- Commerce interentreprises et commerce international : INTERGROS informe les salariés et les entreprises du secteur
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